8 800 775-61-08
Перезвонить?
Все статьи

Аутсорсинг персонала: основные преимущества

Аутсорсинг персонала (то есть передача определенных функций в работе фирмы специализированным организациям) стремительно набирает популярность. Высокий спрос на услуги компаний-аутсорсеров обеспечивается не слишком стабильной экономической ситуацией в мире, ежедневно растущей конкуренцией во всех сферах деятельности и довольно жесткой системой налогообложения.

Привлечение внешних ресурсов для организации некоторых бизнес-процессов обладает множеством преимуществ.

Аутсорсинг позволяет компании сосредоточиться на профильной деятельности. Руководителю не нужно постоянно контролировать процессы, направленные на поддержание стабильной работы офиса. Вместо этого фирма может перенаправить освободившиеся вследствие заключения договора на аутсорсинг ресурсы на усиление текущей деятельности или освоение новых направлений и рынков.

Внештатные сотрудники работают более продуктивно и эффективно по сравнению с остальными. Чем выше качество их работы — тем больший спрос на услуги существует. Соответственно, заказчик может быть уверен в том, что поставленные задачи будут выполнены наилучшим образом и в сжатые сроки.

Аутсорсинг — это экономия средств фирмы. Услуги сторонней компании, используемые по мере необходимости, стоят существенно дешевле, чем постоянное содержание в штате специалистов различной направленности. Оплата труда, социальные выплаты, расходы на кадровую службу — экономия может достигать 40-50%.

Внешние ресурсы обеспечивают фирме определенную гибкость в случае изменения ситуации на рынке. Так, например, если спрос на какие-то услуги резко возрастет — заказчик, привлекая больше работников по договору аутсорсинга, обеспечит своевременное удовлетворение потребностей клиентов.

Кроме того, аутсорсинг — это гарантия выполнения задачи. Даже если сотрудник, нанятый в аутсорс-компании, внезапно заболеет или не сможет выйти на работу, его место займет другой специалист, обладающий аналогичными умениями и навыками.

Повышается и инвестиционная привлекательность компании. Сотрудники, обеспечивающие поддержание бизнес-процессов, находятся в штате фирмы-аутсорсера, соответственно, финансовые показатели компании-заказчика в расчете на каждого сотрудника улучшаются.

Обратный звонок

Обязательное поле
 

Письмо с сайта

Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле